人事主管

主要职责：

- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和合规性。

- 培训：负责公司员工培训项目的策划、实施和管理，提高员工的专业能力和素质水平。

- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度建立和执行，对员工进行日常绩效跟踪和记录，并对绩效结果进行分析和反馈。

- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬结构设计和调整，制定并执行公司的福利政策。

- 员工关系维护：负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协调各种关系。

- 行政办公：负责公司行政办公的协调和管理，确保公司日常运作的顺畅。

职位要求：

- 大专及以上学历，3-5年人事管理工作经验。

- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备人力资源管理的专业知识和技能。

- 具有较强的沟通能力和团队协作精神，具备良好的处理能力和抗压能力。

- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。

- 具备良好的职业道德素质，对公司有较强的责任心和敬业精神。