人事行政专员

1、根据部门人员招聘需求，拟定招聘计划报主管领导审批；

2、根据招聘计划负责发布招聘信息、人员筛选及参与和组织初试/复试等事宜；

3、负责建立并维护公司人才储备库；

4、调查各部门培训需求，结合公司实际发展情况，制定年度培训计划报主管领导审批；

5、负责培训效果的评估与分析；

6、不断更新和完善公司招聘、培训制度及流程，确保公司的招聘培训工作顺利进行；

7、编制年度招聘、培训报告，进行招聘培训工作的总结与评估，并提出改进措施。

任职要求

1、本科以上，人力资源相关专业优先；

2、三年以上同岗位工作经验，逻辑分析能力强；

3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段；

4、具备培训需求分析、制订培训计划及培训教材的能力；

5、具有一定的报告书写能力及沟通协调能力。