人事行政专员（偏绩效）

1. 人力资源专业或财税专业优先;

2、具备2-3年薪酬、绩效实务独立操作经验，有中小型企业绩效或薪酬管理经验优先;

3、熟悉国家劳动法律法规，了解绩效管理的基本知识和技能;

4、保密意识强，工作细致严谨，学习能力较强；

5、数据敏感度高，逻辑清晰，具备较强的专业数据处理和分析能力; excel操作熟练;

6、优秀的沟通表达能力，工作积极主动，有较好的团队合作意识；

7、具备较强的执行力和抗压能力，能够独立完成工作任务。

岗位职责：

1、协助领导制定公司薪酬、绩效管理相关制度，搭建薪酬绩效模型；

2、协助部门完成员工的绩效目标签订;组织开展员工绩效目标分解，形成绩效考核指标，

3、收集绩效考核结果，实施绩效过程跟踪沟通，绩效考核结果评估及应用;

4、负责月度薪酬绩效核算、季度/年度绩效奖金的核算工作;

5、定期开展绩效管理的评估/面谈与分析并提出改进方案。

6、负责人力费用的台账管理，人力费用预测与差异分析，及时有效提供各类费用分析数据;

7、对异常指标进行监控预警，完成与业务产能相匹配的人力资源模型，参与定岗定编与组织效能提升工作;

8、定期收集同行/薪酬数据; 参与薪酬市场调研，维护内部薪酬竞争力及公平性;

9、分析薪酬及绩效数据，定期输出报表，为管理层决策提供数据支持;

10、日常部门其他管理，如行政奖惩的跟进、行政通知发文、制度流程文控管理等。