人力资源服务公司副总经理

（2）根据集团战略和公司业务发展需求，组建专业人力资源服务团队，负责团队管理，确保团队工作的高效运行；

（3）负责搭建和维护人力资源服务供应商渠道，与供应商建立长期稳定的合作关系，为公司提供高效、专业的人力资源服务支持。

（4）拓展和开发潜在客户，了解客户需求并提供定制化的人力资源解决方案。与客户建立长期稳定的合作关系，为客户提供持续、高效的人力资源服务，提升客户满意度。

（5）对外联系人力资源相关政府单位、机构、行业协会及专家学者等，建立联系，了解政策法规和行业动态，拓展合作渠道。

（6）根据公司发展战略和市场环境，制定公司运营计划。监督指导运营计划的执行情况，确保各项计划的有效实施和达成目标。定期对运营计划进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需求。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，8年以上人力资源服务和团队管理工作经验，5年以上人力服务公司中层及以上岗位任职经验。

（2）具有丰富的产业园区人力资源服务操盘实战经验。

（3）具有丰富的资源渠道，了解招聘、培训等优质人力资源服务获取渠道。

（4）具有丰富的业务拓展经验，熟悉产业园区进驻企业的人力服务需求。

（5）具有较强的战略规划、组织协调、沟通表达、团队管理及统筹汇报能力。

（6）具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应市场变化和公司发展需求。

（7）具备国有、知名外资或民营人力资源服务中层及以上管理岗经验者优先。