人事行政主管

1、负责人事招聘，人员入职培训、离职、转岗等流程规范体系的实施和修订;

2、完善公司绩效管理制度，做好月度绩效考核工作，为评优、晋升等提供依据；

3、编制年度培训、月度培训计划，及培训组织与实施；

4、负责员工关系管理，协助推动公司理念及企业文化建设，公司团建活动策划实施；定期听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议;

5、修订公司薪酬福利管理制度，设计薪酬结构，编制员工薪资方案及福利计划;

6、负责公司会议组织，督办公司会议内容的执行；

7、审核公司办公设备、办公用品、接待用品等行政物资采购，公司办公环境监督管理；

8、公司重要客人接待及总经理交办其它事务;

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理行政管理或相关专业优先；

2、3年以上同岗位工作经验，有大中型企业相关岗位工作经验者优先；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策。有外资企业经验优先。

此岗位定位老板左右手，条件优秀者可发展为公司合伙人

福利待遇：

8-10K·13薪，绩效奖金、五险等

工作地点：惠城河南岸