高级薪酬专员

1、行业薪资调查、信息搜集、以及薪资结构与标准的制定;

2、薪酬相关数据处理与分析;

3、、薪酬激励方案的研究与测算;

4、方案应用后的监控，从数据视角到业务视角，分析业务异常点，并提供改善建议，为公司及业务决策提供有效依据。

5、上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、统计学、经济学及管理类相关专业优先。

2、有5年以上薪酬核算岗位工作经历，连锁行业各岗

位薪酬方案设计经验;

3、有全面薪酬体系设计，至少是参与设计的经验，有薪酬方案、激励方案的设计经验;

4、对数据敏感，具有较强的数据处理及数据分析能力，对数据异常能及时发现并处理;

5、责任心强、有耐心、保密意识强、原则性强，做事有较强的执行力和计划性;

6、良好的沟通能力，且具备敬业及良好的团队协作精神。

公司福利与其他:

1、办公环境:现代化办公环境温馨舒适，宽松亲密的工作氛围;

2、薪资待遇:公司提供有竞争力的薪酬，为有能力者提供广阔的平台;

3、发展平台:公司正在迅速发展阶段，行业前景无限;

4、培训机会:公司定期组织各类专业技能培训、员工聚餐

5、内部晋升:公司重视员工个人发展，提供良好晋升机会，绝大多数人员采取竞聘;

6、购买五险一金。