人力资源助理（员工关系）

1、办理员工入职、离职、调动、劳动合同续签等手续，确保手续完善合规；建立与。

2、维护完善公司的员工档案、花名册，配合相关部门、工作统计人力资源数据。

3、策划与组织员工活动，进行员工社团管理，主导支持工会组建及后期运营。

4、负责公司考勤管理，月度考勤结算、考勤分析，推进考勤系统化。

5、作为HR对外窗口，收集与维护人力资源涉及的法规政策，关注与研究政府发布的人才政策，开展人才政策的申报。

6、作为HR团队成员，共同建立BP工作模式，协同推进人力资源项目工作。

7、进行员工关系相关制度、流程的完善、维护与优化。

8、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业。

2、了解人力资源领域涉及的法律法规，熟悉劳动法、劳动合同法等直接涉及合法劳动用工的法律法规。

3、具有制造行业人力资源实习经验优先考虑。

4、具有良好的沟通协调能力、执行推动能力、逻辑分析能力、团队合作精神，一定的抗压能力，具备强烈的责任心、工作自驱力，工作细心，性格活跃开朗。