行政人事主管

1、协助完善和建设公司绩效管理制度和政策，并不断根据公司发展需要及环境变化，及时修订员工绩效管理制度。

2、负责统计、汇总、归档绩效考核数据，建立员工绩效绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

3、根据公司战略和人力发展规划，进行人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；制定招聘计划，协助招聘。

4、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位的作业流程。

5、完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。进行日常行政工作的组织与管理；协助管理人员进行财产、内务、安全管理；

6、负责公司研发项目申报，对最新政策实施了解，对政府相关部门保持沟通。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等专业；

2、两年以上人力资源工作经验；掌握HRBP、培训、绩效、薪酬、企业文化建设等实操能力和经验；

3、熟悉人力资源六大模块与流程，熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等法规基本知识与处理经验；

4、熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

5、心态良好，性格开朗，执行力强，具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。