人事行政主管

1、配合制定人力资源规划并协助实施；

2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、协调、办理员工入职、离职、调动、任免等手续；

4、负责组织绩效考核、考勤管理，管理绩效考核结果，落实激励机制；

5、负责员工薪资管理和公司福利管理；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行员工培训计划；

7、领导交待的其他事务。

总务职责描述：

1.负责公司来宾接待和引导;

2.负责公司餐饮、卫生等后勤人员的管理;

3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

4.负责公司集采物资采购、入库及领用登记;

5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行；

6、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

2、35岁以下，三年以上相关工作经验，有电力设备行业人力资源管理经验者优先；

3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策；

5、熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数；

6、全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法；

7、有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。

特别优秀者，薪资可谈，职位可谈。