人事行政主管

（2）负责招聘计划的制定和实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策等，确保及时招聘到合适人才。

（3）建立和维护人才储备库，为关键岗位提供人才保障。

2. 培训与员工发展

（1）制定并执行员工培训与发展计划，组织开展新员工入职培训、技能培训和管理培训等，提升员工综合素质。

（2）推动员工职业发展规划，建立人才梯队，关注核心员工的职业发展与晋升。

3. 绩效管理

（1）制定并优化绩效考核体系，组织实施绩效考核，评估员工工作表现并给予反馈。

（2）监督各部门的绩效目标达成情况，协调与调整资源，支持公司整体战略目标的达成。

4. 薪酬与福利管理

（1）负责制定并优化薪酬与福利体系，确保公司薪酬福利具有市场竞争力。

（2）定期进行薪酬调查，进行薪资调整方案，维护员工满意度和激励机制。

（3）管理并优化员工福利，包括社保、公积金、年假及各种补贴等，提升员工归属感。

5. 员工关系管理

（1）维护和谐的员工关系，负责处理员工纠纷、投诉、劳动争议等问题。

（2）负责公司企业文化的推广，组织员工活动，提升团队凝聚力。

（3）监督执行公司规章制度，确保员工行为规范符合公司要求。

6. 行政管理

（1）负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购、车辆管理等，保障公司日常运作。

（2）协助制定安全、环保、消防等管理规范，确保工厂和办公室的安全、环保达标。

（3）协调公司后勤服务（如餐厅、宿舍管理等），确保员工的生活和工作条件。

7. 政策合规与文件管理

（1）制定并落实公司人事行政制度与流程，确保符合国家相关法律法规。

（2）负责公司各类人事行政文件的管理，包括合同、劳动关系、档案管理等，保证公司与员工的合法权益。

8. 领导交办的其他任务

（1）完成上级安排的其他人力资源与行政工作，为公司发展提供支持。

9. 具体薪资面议