人事助理

2、负责员工的入职培训、岗位确定、制作工作证、背调、劳动关系的建立等事务。

3、负责人事相关制度的拟定。

4、负责制定员工的管理制度培训计划，并付以实施；对培训后的效果进行考核确认。

5、建立人事档案资料库，规范人才培养和人才储备，建立考查选拔工作程序。

6、负责公司员工的社保费督办。

7、员工发生工伤、投诉、闹事及劳动仲裁、员工慰问等的事务处理。

8、定期或不定期抽查...