培训主管

1、深入了解行业培训需求，编制、调整、执行培训计划；

2、负责编写专业教程教案，根据培训计划，开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库；

3、丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断更新完善培训课程；

4、现场讲授培训课程，解答疑难问题等；

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进；

7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)；

8、完成上级领导交代的其他任务。

任职要求：

1、26岁-32岁；本科及以上学历；教育学、心理学、管理学、公共关系、人力资源管理等专业优先；

2、有一年以上的人力资源或培训管理工作经验，有项目型、规模企业人力资源从业经验者；

3.熟悉各类培训方法和工具，熟练掌握培训课程的设计、开发与实施,

4.具备良好的组织、协调和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。

5.具备较强的间题解决能力和分析能力，能够快速应对培训中出现的各种问题。

6.具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够持续关注行业动态和培训新方法。

7.熟练使用办公软件和培训管理系统，熟悉多媒体技术者优先。

8.有相关行业从业资格证书者优先。

福利待遇：五险一金，双休，节假日休，朝九晚六，各种节日物资及福利津贴等