hr经理

2. 规避用工风险，搭建合规用工体系，包括劳动合同/竞业协议等文书标准化，社保公积金、加班调休等制度合规化等；

3. 与管理层共同拟定适当的薪酬体系和激励政策；

4. 主导员工访谈包括OKR沟通等，预防性处理员工关系风险。

任职要求：

1. 本科或以上学历；

2. 8年或以上相关的工作经验，有大公司工作经历；

3. 熟悉招聘流程、人才测评和激励，具备卓越的沟通...