HRBP

1、深入业务部门，精准理解业务战略与运营模式，为其量身定制并高效执行全方位人力资源解决方案，确保人力资源策略与业务目标紧密契合，全力推动业务持续增长。67

2、主导业务部门的人才招聘工作，依据业务需求制定科学合理的招聘计划，拓展多元化招聘渠道，严格把控人才选拔流程，为团队引入高适配性、高潜力的优秀人才，满足组织快速发展的人力需求。67

3、精心构建和完善业务部门的绩效管理体系，与管理层协同设定明确、可衡量且具有挑战性的绩效目标，定期开展绩效评估与反馈沟通，运用绩效结果驱动员工成长与组织效能提升。67

4、敏锐洞察员工培训与发展需求，设计并组织实施个性化、系统性的培训课程与人才发展项目，如领导力培养计划、专业技能提升工作坊等，助力员工职业发展，打造坚实的人才梯队。67

5、积极维护和谐稳定的员工关系，建立畅通有效的沟通机制，及时处理员工关切与问题，妥善化解劳动纠纷，营造积极向上、团结协作的组织氛围，增强员工归属感与忠诚度。67

6、深度参与公司企业文化建设，结合业务特点，策划并组织丰富多彩的文化活动，将企业文化理念有效融入业务运营与员工日常工作，促进文化落地生根，提升企业凝聚力与核心竞争力。

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二、任职要求67

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的专业理论基础。67

2、拥有 3 - 5 年人力资源工作经验，其中至少 2 年以上 HRBP 工作经验，熟悉人力资源全模块运作，有成功支持业务部门发展的案例。67

3、对业务具有高度敏锐性，能够迅速理解业务逻辑与需求，具备卓越的业务洞察力与问题解决能力，能够精准制定并有效实施针对性人力资源策略。67

熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源专业技能，精通各类人力资源工具与方法，如人才测评工具、绩效管理软件等。67

4、具备出色的沟通协调与团队合作能力，能够与各级管理层及员工进行高效沟通，建立良好合作关系，推动跨部门协作项目顺利开展。67

5、拥有较强的数据分析能力，能够运用数据挖掘与分析工具，对人力资源数据进行深度分析，为决策提供有力数据支持，具备数据驱动的管理思维。67

工作积极主动，责任心强，具备优秀的组织协调与应变能力，能够在复杂多变、快节奏的工作环境中高效应对各项挑战，抗压能力突出。67

6、认同公司企业文化与价值观，具备良好的职业道德与职业操守，以客户为中心，致力于为业务部门提供优质、专业的人力资源服务。67