营销HRBP

- 根据营销团队的战略规划和发展目标，制定相应的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理等，确保人力资源的有效利用；

- 参与营销部门关键岗位的招聘工作，通过高效筛选和面试流程，吸引并选拔合适的人才；

- 设计并实施针对营销团队的培训和发展计划，提升员工的专业技能和工作效率；

- 协助解决营销团队内部的人力资源相关问题，如冲突调解、员工关系维护等，营造良好的工作氛围；

- 定期收集并分析营销团队的人力资源数据，为决策层提供有价值的洞察和建议；

- 推动营销团队的文化建设，增强团队凝聚力和归属感。

【任职要求】

- 35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

- 2年以上建筑、工程、生产制造行业HRBP工作经验；

- 具备敏锐的商业意识和对营销领域的深刻理解，能够将人力资源战略与营销目标有效结合；

- 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够迅速融入多元化的团队环境；

- 熟练掌握各种人力资源工具和方法，如人才评估、绩效管理等；

- 具有较强的学习能力和创新精神，能够不断适应变化的市场环境和业务需求；

- 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力；

工作时间：早8:30~晚5:30，双休；

缴纳五险一金、探亲路费报销、节日福利、带薪年假、员工体检；

公司提供食宿。