人事行政经理

1，根据业务战略搭建工厂人才体系。 2，负责人员的招聘，培训，考核。 3，负责制度流程的搭建与落地。 4，负责绩效管理。 5，处理员工关系。 任职要求：1，有制造业经验的优先 2，有很强的制度与流程搭建能力 3，有500人工厂管理经验。 4，抗压能力强，并且有持续学习的习惯。