薪酬绩效专员

1.负责协助上级领导制定薪酬绩效制度拟定，薪酬绩效计算与核对工作；

2.负责薪酬成本预算、分析及成本监控，统计公司各项人力成本支出情况，定期提交人力成本相关数据分析报告；

3.负责员工社保、公积金增减员操作，考勤资料收集与审核等工作，并开展相关工作的制度宣讲与培训；

4.负责为员工提供薪酬相关的咨询服务，帮助员工了解薪酬政策和福利待遇，并解答员工的疑问和问题，负责审核、撰写与开具证明类文件，例如在职证明、收入证明等；

5.及时关注和了解国家薪酬、福利政策及法律和法规，把控风险，协助领导完成其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历，具备 1年以上薪酬绩效核算相关经验，人力资源、财务等相关专业优先；

2.熟悉劳动法律法规及财税等相关政策，逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析；

3.熟练运用 office 办公软件操作，精通 Excel 常用功能及函数使用；

4.较强的逻辑思维能力，具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受较强的工作压力，有志于在人力资源服务行业长期发展。