人事行政经理

1、建立健全完善人力资源管理体系，组织制订人力资源管理制度；

2、熟练运用各种招聘渠道，满足企业快速发展过程中的人力需求；

3、组织结构梳理，编写职务说明书，落实岗位职责与工作标准；

4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；

5、组织实施公司的培训计划，提高员工素质，满足公司发展的目的；

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协调各部门之间的冲突与矛盾，员工关系协调、劳动争议、工伤事故处理及重大异常事件处理；

8、总经理安排的其他事务；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或法学专业优先；

2、10年及以上人力行政管理工作经验；

3、精通劳动法律法规、良好的沟通能力、组织管理及协调能力；

4、能积极响应总经理的其他工作安排。

五天八小时，周末双休，五险一金