绩效专员

2、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实；

3、对生产情况、生产数据、绩效反馈结果进行分类统计和分析，并协调各部门进行考核方式、 标准及流程的优化；

4、薪酬管理，保证工资/奖金表的快速核算、正确性和准确性；

5、完成领导交办的其他临时性任务。

三、任职资格：

1、统招二本及以...