人事行政经理

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源、行政管理工作经验，文笔优秀；有招聘、薪酬、绩效考核、培训等体系的建立及实施经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

4、具有较强的语言表达能力和执行能力强；

5、外企或智能制造业人力资源管理工作经验者优先；

岗位职责：

1、协助负责部门的人事行政管理相关工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理；

2、负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效，在保证合理编制的前提下，控制人力资源成本；

3、了解社会劳动人力资源，与各人才招聘网站及院校等单位建立业务关系，及时按用工标准准备，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；

4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；

5、负责人员的培训、考核、绩效考核工作；

6、负责公司相关活动的策划、企业文化宣传、组织和实施工作；

7、完成领导临时安排和本职工作延伸的其它工作。