高级薪酬专员(J10261)

②紧密关注并研究消费类电子，打印机市场行业薪酬策略及优秀案例，分析输出有效的薪酬市场报告，为人才吸引保留、持续优化薪酬结构和提高薪酬竞争力决策提供有力依据；

③基于公司管理导向能够制定整体薪酬福利政策，负责招聘定薪、年度薪酬调整、及年度绩效奖金审核；

④据公司业务发展阶段制定可实操性人力成本预算方案，薪酬策略

⑤维护横向宽带，纵向层级，能效系数的薪酬管理。

任职要求

①5年薪酬工作经验，打印机行业优先

②具行业薪酬研究能力，有过行业市场薪酬调研分析经验者优先

③优秀的数据敏感度、擅长数据分析及测算；

④思路敏捷、喜欢变化及挑战、自我驱动结果导向；

⑤精通Excel应用，擅长运用Excel进行数据分析核对