HRBP(需制造业经验)

2.与部门负责人合作，确定人才需求、绩效差距，并制定可行的计划来解决这些问题。

3.监督招聘工作，确保有足够的人力来支持运营需求。

4.支持和管理绩效管理流程，包括目标设定、反馈和评估。

5.支持BU和中国C&B团队准备预算。

6.为员工提供继任计划和职业发展机会。

7.推动提高员工敬业度、满意度和保留率的举措。

8.通过有效的沟通、培训和活动，培养积极和包容的工作场所文化。

9.管理员工关系，及时公平地解决冲突和解决不满。

10.支持组织变革的实施，包括重组、流程改进和技术集成。

11.有效地向员工传达变革举措，确保理解并尽量减少阻力。

12.确保遵守所有相关的劳动法律、法规和公司政策。

13.定期审查和更新人力资源政策和程序，以反映***实践和法律要求。

14.利用人力资源数据和分析提供有关劳动力趋势、绩效指标和改进领域的见解。

15.执行经理分配的额外任务。