生产工程师（能力提升）

1、根据部门业务规划，了解部门需求，协助设计并完善部门组织架构，岗位说明书等；

2、推动部门人才盘点工作，发掘高潜人才，助力人才梯队建设；

3、收集部门各岗位能力需求，制定年度培训计划，分解到月组织实施；

4、建立和优化部门内部培训的资料库；

5、按照公司及部门绩效管理要求，组织开展绩效考核工作，督促完成绩效辅导与面谈，分析完善；

6、做好各层级人员综合评价，主导各层级人员技能提升与考评，能力矩阵优化；

7、 协助编写/修订部门流程体系相应制度、文件、表单。

任职要求：

1、本科，有3年以上培训或BP经验，有搭建体系经验优先；

2、性格活泼外向，良好的沟通协作能力。