文员管培生

1、人才寻访筛选：分析岗位需求定策略，通过招聘网站、社交平台等多渠道找候选人，初筛简历并电话沟通评估匹配度与求职意向。

2、客户开发维护：调研行业找潜在客户，沟通挖掘需求争取合作；定期回访老客户，依需求定制招聘方案。

3、协调对接双方：安排候选人与客户面试，同步提供双方信息；协助薪资谈判促双方达成一致，跟进入职流程。

4、入职后跟踪：定期与候选人、客户联系，了解工作适应与评价情况，解决问题保障候选人留任 。任职要求：1．21-30岁2．学历大专以上3．曾做过企业招聘专员，同时有电话销售经验优先4．自我驱动力强，结果导向，学习能力强，坚持不懈