人事经理

1、招聘与配置：

根据公司业务发展战略，制定并执行年度招聘计划，重点攻克销售、市场、供应链及研发等核心部门的紧缺岗位。精通快消行业招聘渠道，能高效猎聘中高端人才。

优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，确保关键岗位到岗及时率。

2、培训与发展：

深入业务，诊断培训需求，搭建并实施贴合快消业务特点的培训体系（如：终端销售技巧、渠道管理、新产品知识、领导力等）。

推动内部人才梯队建设，主导关键人才的识别、培养和晋升工作。

3、绩效与薪酬：

负责优化并推行公平、激励性强的绩效管理体系，确保绩效评估与业务目标紧密挂钩。

参与设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，特别是针对销售团队等核心业务单元的激励方案，有效保留关键人才。

4、员工关系与企业文化：

构建和谐、积极的员工关系，处理各类员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。

策划并组织员工活动，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力和员工敬业度。

5、HR体系建设：

不断完善人力资源各模块的制度、流程和体系，提升HR工作的专业化、规范化水平。

利用HR数据分析，为管理决策提供有效支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上快消品行业人事经理或HRBP负责人经验。

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能独立处理复杂的员工关系问题。

4、在招聘模块有突出优势，有成功搭建销售团队或中高端人才猎聘的成功案例。

5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力以及强烈的业务敏感度。

6、能适应快节奏、多变化的工作环境，抗压性强。