人力资源培训专员

2、熟悉人力资源管理六大模块，了解劳动法、劳动合同法等相关法规，运用法律法规有效规避企业用工风险；

岗位职责：

1、新店开业期间新员工的面试、入职培训；

2、制定、优化相关企业制度，并落地推行；

3、负责档案管理及晋升、测评体系搭建；

4、负责入转调离手续及规范完善，汇总分析，为企业决策提供依据；

5、负责推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地;说明...