人资行政部长

2.负责建立健全公司人力资源体系、确保人力资源、行政满足公司战略需求，使之日趋科学化、规范化；

3.负责制定公司薪酬、绩效考核方案并推进执行，完善绩效相关制度、流程，建立符合企业发展的绩效管理体系；

4.监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况；调查、评价制度体系实施效果和出现的问题，及时提供建议解决方案；

5....