HRBP

2.人力资源规划、制度建设的执行落地；

3.招聘：区域招聘工作的开展，指导并协助区域办员工进行分支机构员工的招聘；初审人员招聘计划，确保人均效率的提升；

4.人才培养、晋升：协助开展员工能力提升培训工作；

5.薪酬绩效：审核区域、分支机构激励制度的合规、合理性，并监督跟进落地情况，定期分析其有效性；

6.员工关系：协助处理区域管理部、区域办员工劳动争议和纠纷，并指导处理分支机构员工劳动争议和纠纷；

7.负责企业文化宣贯，推动公司文化落地 。

岗位要求：

1.本科以上学历，3-5年以上相关岗位工作经验，能适应出差；

2.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；

3.较强的执行能力和应变能力、学习能力；

4.熟知人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块；

5.熟知国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。职位福利：五险一金、定期体检、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、弹性工作