集团人力资源总监

2、统筹并指导分子公司人力资源管理体系、制度、组织机构、部门职能、岗位配置、人员结构等工作。

3、为集团业务发展输送关键人才，包括外聘或培育公司发展所需要的中高端岗位人才，完善人才储备和梯队建设。

4、负责向高层提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项方案，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

5、提升公司绩效、薪酬与激励机制体系建设。

6、统筹人力资源系统的团队建设，如部门员工的管理、指导、培训及评估等。

7、开展公司企业文化建设，将企业文化逐步打造为公司的人才与业务发展的竞争力。

任职条件：

1、35-45岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业。

2、必须要有集团人力总监背景，海内外业务管理背景，医疗及生产制造业背景优先；

3、人力团队管理15人以上，有海外团队管理经验，英语可以作为工作语言。

4、秀的对上沟通与执行能力，优秀的统筹、分析和解决实际问题的能力。

5、思路清晰、业务导向思维，务实，能承担高负荷的工作，有很强的创新能力和开拓精神。

6、情绪稳定，统招本科及以上学历。