薪酬经理（包吃住）

1.薪酬体系设计与优化

负责公司薪酬体系的规划、设计与优化，确保薪酬结构与公司战略及市场趋势相匹配。

定期进行市场调研，分析同行业薪酬水平，调整公司薪酬策略以保持竞争力。

2.薪酬福利管理

制定并执行公司的薪酬福利政策，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、福利计划等。

管理并维护员工薪酬档案，确保信息的准确性和保密性。

设计并实施绩效奖励方案，激励员工达成个人及公司目标。

3.预算编制与控制

参与年度薪酬预算的制定，合理分配资源，有效控制成本。

定期监控薪酬支出情况，进行预算执行情况的分析与报告。

4.合规性与审计

确保所有薪酬操作符合国家法律法规及公司内部政策要求。

准备薪酬相关的内外部审计报告资料，配合完成审计工作。

5.系统支持与数据分析

熟练管理薪酬数据，提高工作效率。利用数据分析工具，对薪酬数据进行深入分析，为决策提供依据。

任职要求

教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先。

工作经验：至少3年以上薪酬管理经验，有大型企业背景者优先。（制造业优先）。熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策。

专业技能：精通Excel等办公软件，具备数据分析能力，熟悉薪酬管理软件。

上班时间：朝九晚六，大小周

待遇;包吃住，宿舍是公寓式单人间或者双人间，薪资10-12k。