招聘专员/主管

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，并对招聘渠道进行日常维护、管理与拓展；

3、发布招聘职位并及时更新、筛选简历、邀约候选人、开展面试等工作；

4、做好招聘数据统计、工作分析，有效完成招聘需求，并对招聘方案进行有效评估；

5、分析行业人才状况，按时保质地满足公司用人需要；

6、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、熟悉网络招聘渠道的使用，如智联、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等；

2、有参与校园招聘的经历；

3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，组织进行面试和甄选；

4、有较强的数据分析能力，擅长公式使用；

5、工作责任心强，有活力，有较强的抗压能力。