人力资源专员

1.执行招聘计划，主导人才招聘，并根据流程进行员工试用期管理。（50%）

2.组织实施培训，提升人才知识技能，提升绩效水平和竞争力。(5%)

3.参与绩效指标制订、绩效考核与绩效面谈，跟踪绩效改善进程及效果评估。（15%）

4.执行薪酬和福利政策，核算薪酬（5%）。

5.协助解决员工纠纷，建立和谐稳定的员工关系，提升雇主形象。（15%）

6.通过不同形式及具体活动或内容输出来提升企业文化。（5%）

7.管理员工档案，员工资料及时存档，记录员工成长轨迹，保证档案的完整性。

（5%）

二、任职资格

1.从事人力资源管理3年以上，关键有2年以上的科技型企业招聘经验（必备）。

2.熟悉深圳及国家劳动法规，熟悉现代化企业人力资源管理理念

3.熟悉招聘流程，培训流程、绩效考核流程。

（特别说明：本岗位工作量较大，能接受加班，住公司者优先）