销售部经理/总监

2.团队领导： 负责销售团队的组建、培训、激励、绩效考核与日常管理，打造高绩效团队文化。

3.过程管控： 监控销售流程执行（从线索到回款），分析销售数据与KPI（转化率、周期等），优化销售策略。

4.客户管理： 维护关键客户关系，处理重大客户问题，提升客户满意度与忠诚度。

5.跨部门协作： 高效联动公司其他部门，确保销售支持与业务顺畅。

6.制度规范： 制定、优化并监督执行销售政策、流程与规范，确保合规性。

二、任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，计算机、市场营销类或相关专业优先，优秀者可适当放宽条件。

2.工作经验：（1）5年以上销售经验，其中至少2-3年销售团队管理经验。（2）有成带领团队完成销售目标的过往业绩证明。

3.核心能力：（1）卓越领导力与团队管理能力： 善于激励、培养人才，打造高效团队。（2）优秀的战略规划与执行能力： 具备市场洞察力，能制定并落地销售策略。（3）出色的沟通协调与谈判能力： 对内对外沟通高效，具备高超谈判技巧。（4）结果导向与抗压能力： 目标感强，能承受业绩压力，驱动团队达成目标。（5）数据分析与决策能力： 基于数据发现问题、驱动决策。（6）客户导向意识： 深刻理解并致力于满足客户需求。

4.技能要求：（1）精通销售流程与技巧（如解决方案销售等）。（2）熟练使用Office办公软件及其他客户管理系统。