人事招聘主管（双休五险）

1.业内高水平的薪资报酬

2.五天制工作时间和法定的节假日休息

3.按照法律规定缴纳完备的五险，带薪年假

4.良好的能力提高平台和技能培训

5.舒适的办公环境

6.年度旅游

7.职业规划及广阔的晋升空间

岗位职责：

1、全面负责公司招聘职位的具体推进、执行；

2、负责确定月度招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道，建立维护人才库；

3、定期维护并拓展公司的各种招聘渠道，实施有效管理，落实招聘目标，解决内部人员配备根本问题；

4、负责人事的管理、统筹和优化，提高公司综合管理水平；

5、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟定、优化人力资源管理规章制度和工作流程，并推动实施；

6、负责策划和推动公司理念及企业文化的形成，有较强的组织规划能力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业或取得相关资格证书优先，有招聘运营经验优先考虑；

2、3-5年大中型企业招聘实操工作经验，熟悉各类招聘渠道，有相关教培行业招聘经验优先考虑

3、有较强的语言表达能力，善于人际沟通、融洽员工关系、纠纷处理能力，组织协调部门间的协作关系；

4、工作细心，认真负责，有较强的责任感和团队精神，具良好的抗压能力及工作担当、敬业精神强；

5、具良好的分析判断能力及其他综合能力，有较强的计划性和高度的执行能力。