培训专员

- 根据公司战略目标，分析培训需求，制定培训方案，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等。

- 管理和维护培训资料库，定期更新培训材料以适应业务变化和技术进步。

- 对培训效果进行跟踪评估，收集反馈，并据此调整和改进培训项目。

- 协调内外部资源，邀请行业专家或内部资深员工担任讲师，丰富培训形式和内容。

【任职要求】

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作。

- 具有较强的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能，并将其转化为有效的培训内容。

- 熟练使用办公软件（如Microsoft Office套件）及在线学习平台，具备一定的技术操作能力。

- 优秀的组织规划能力，能够高效地安排和管理多个培训项目的进度。