人事行政经理

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2 .建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等）；

3. 负责部门日常工作及部门员工的管理、培训及考核；

4. 规范完善公司行政管理体系，制订并落实行政相关的规章制度，提供各项行政支持；

5. 及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。

二、岗位要求：

1. 大学本科及以上学历；

2. 制造业3年以上同岗位工作经验；

3. 有计划和实施执行的能力，有亲和力，责任心强，具备很强的激励、沟通、协调和团队领导能力;

4. 具备良好的方案写作功底。