绩效专员

1.负责协助人事主管制定绩效管理制度

2.收集各岗位的工作内容和流程，协助上级不断完善绩效指标库，确保绩效指标库含有各岗位关键绩效指标；

3.编制各岗位绩效考核表，组织绩效考核开展，跟进绩效过程，及时向上级或者被考核人上级反馈绩效过程问题，帮助员工改进绩效；及时汇总收集各部门各岗位绩效考核结果；

4.负责组织各部门绩效面谈，抽查监督绩效面谈情况；

5.接受员工绩效考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案，反馈申诉处理结果；确保申诉处理及时，评估公正；

6.负责专项激励方案的制定及执行；

7.落实年度绩效考核及年度评先创优优秀员工的评选；年度评选顺利及时；

8.上级领导交办的其他工作

任职要求：

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

- 熟悉绩效管理理论与实践，具备2年以上相关工作经验者优先考虑，但本次招聘不限制工作经验。

- 具备优秀的数据分析能力和报告撰写技巧，能够准确解读绩效数据并转化为行动建议。

- 出色的人际沟通与协调能力，善于倾听并处理敏感问题。

- 良好的团队合作精神，能够在多元文化环境中高效工作。

- 对新知识有强烈的学习意愿，愿意不断探索和创新绩效管理方法。