hrbp经理（招聘与绩效方向）

2、定岗定编，工作量饱和程度和岗位价值评估

3、定期对人才队伍进行盘点，梳理企业人才梯队的健康状况并做出应用建议

4、协助部长构建公司绩效考核系统，包括部门管理目标考评及个人的KPI考核系统

5、推进和督促各部门完成半年度和年度考评、个人的年度绩效考核

6、针对考评结果，撰写分析报告以给公司决策层提供参考，督导各部门制定改进计划，并完成改...