人才发展专员 (MJ001652)

1.根据公司的战略和业务规划，协助完善公司的组织架构，完善公司职位体系与员工职业发展通道；

2.并持续优化关键岗位及人才的管理体系，推动关键人才管理工作（包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等）；

3.培训管理：

1、年度培训计划制定及实施；

2、培训运营制度制定及管理；

3、培训开发及课件管理；

4、培训档案管理；

4.人才盘点管理：执行公司年度人才盘点计划，包括制定盘点标准、流程与工具，编制人才盘点报告，制定个性化人才发展计划；

5.任职资格管理：执行任职资格标准建立和刷新，年度任职资格答辩、晋升、淘汰使用工作；

6.制定并完善与人发展相关的体系及制度（人才任用管理制度、人才发展管理制度、人才评价委员会运作机制等）；

7.人才库建立和维护：建立并维护公司人才库，包括高潜人才、关键岗位继任者等，定期更新人才库信息，为组织内部的人才调配、晋升及外部招聘提供人才储备支持；

8.人才项目申报及项目落地实施。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；

2.英语能作为工作语言优先；

3.3年及以上大中型公司人才发展或培训管理工作经验；

4.有较丰富的授课经验，能独立开发课程，独立组织并实施过较大型的培训项目；

5.具备较强的责任心及执行能力，积极主动，善于沟通。