薪酬主管

主要职责：

- 负责公司薪资制度与策略的制定和执行，确保公司薪资福利的合理性和公平性。

- 负责审核公司员工的薪资，确保员工的薪资符合公司规定的薪资结构和政策。

- 负责处理公司员工的请假、调岗等薪资相关问题，以及协调各部门薪资的审批。

- 负责公司薪资的结算，确保公司按时足额地支付员工的薪资。

职位要求：

- 具有2年及以上薪酬工作经验，有完善的薪资制度设计和执行能力。

- 具有大专以上学历，熟练使用数据透视表。

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与其他部门和员工进行沟通和协调。

- 具有很强的分析能力和逻辑思维能力，能够对公司薪资数据进行分析和优化。

- 具有积极的工作态度，能够快速适应和应对工作中的各种挑战。