人力资源助理

2、具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励、商务谈判等基础管理技巧

3、掌握人力资源管理知识，能够在面试、考核、培训、日常管理、团队建设和梯队培养方面予以熟练应用

4、具备岗位必须的行政管理、法律法规（如企业法）、项目管理、安全管理等知识

5、熟练使用电脑及相关办公软件。

岗位职责：

1、负责招聘、培训、员工关系、干部管理等工作

2、建立完善部门各项制度流程、准则，并监督执行

3、科学合理安排各岗位人员的日常工作，监督协调各岗位人员顺利完成本职工作

4、培养新进员工，组织部门岗位知识培训，提高工作效率，定期评估下属工作表现，建立人才储备。