高级薪酬绩效经理

1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化；

2、参与制定和执行绩效管理策略，确保绩效目标的实现；

3、监督和管理绩效评估流程，保证评估的准确性和公正性。

4、负责集团薪酬福利的汇总审核及发放工作。

5、参与集团各类管理体系建设，配合总监完整制度体系的搭建工作。

6、参与部门各类方案的起草、编写工作，配合实施各类管理体系在各下属公司落地实施。

7、负责上海地区的员工关系管理，做好对外政策申报。

8、负责相关人事档案的的管理。

9、完成上级布置的其他工作。

任职要求：

1、具备深厚的薪酬绩效管理知识和实践经验；

2、能够独立完成薪酬绩效体系的构建和实施；

3、具有良好的组织、沟通能力和团队合作精神。

4、英语熟练，英语可作为英语语言或有涉外工作经验者优先。

5、能熟练使用OFFICE软件及各类统计分析工具。