人事招聘专员

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、独立负责整个招聘流程：招聘信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试推荐、 offer 洽谈、背景调查、办理入离职手续，签订劳动合同，岗前培训，做好招聘数据分析、汇总及整理工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;发起同行业薪酬调查，调整工作机构及工资标准，使工资具有竞争力；

5、协调各部门人员关系，留意各部门异动情况，处理人员纷争，解答相关疑难；

6、上级交办的其他事项。

岗位要求：

1、3年及以上全职招聘经验，能独立执行招聘全流程工作；

2、熟练使用办公软件、具备优秀的沟通表达能力、亲和力、文字组织能力

3、高效执行，工作积极主动，综合素质高，服务意识强，责任心强。