HRBP（偏招聘）

- 深入了解业务部门的需求，为业务团队提供专业的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。

- 设计并实施有效的招聘策略，提高招聘效率和候选人质量，打造公司雇主品牌。

- 与各部门保持密切沟通，及时反馈招聘进度及遇到的问题，推动问题的快速解决。

- 参与公司人力资源政策的制定和优化，提升整体人力资源管理水平。

- 降低中高端岗位人力招聘费用；

【任职要求】

- 本科学历及以上，机械、汽车零部件，制造类企业工作经验3年以上。

- 具备良好的人际沟通能力，能够与不同层级的员工建立良好关系，具备出色的谈判技巧。

- 熟悉招聘流程和工具，有创新思维，能灵活运用多种渠道吸引优秀人才。

- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静，高效完成任务。

- 对人力资源管理有深入理解，熟悉国家相关法律法规。