人资行政总监

1、依据企业战略规划，拟定企业中长期的人才招聘、引进计划；

2、精通人才猎聘、关键岗位招聘（如研发、销售等核心岗），具备行业人才挖掘能力，能快速引进关键人才。

3、完善人资行政体系，优化人资行政管理制度落地执行；

4、具备从绩效指标设计（如KPI/OKR）、考核实施到结果反馈的全流程经验；能结合业务目标制定差异化考核方案，推动绩效结果与薪酬、晋升的强关联。

5、参与公司战略会议，能为销售、生产等部门提供人力资源策略支持；擅长跨层级、跨部门协调；具备客户接待、政府资源对接经验，能代表企业维护外部合作关系。

6、熟悉制造业生产流程、技术岗位需求；对研产销一体化企业的组织架构、人才梯队建设、人才引进有实操经验。

任职要求：

1、40周岁以下；人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2、10年以上人力资源全盘管理经验，5年以上同岗位（人力资源高级经理）工作经验；

3、熟悉研、产、销一体化企业的运营模式及人才结构。