品牌文化专员

2、制定阶段性培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

3、基于公司需求，深入了解业务，挖掘亮点故事，根据公司历程、标杆人物、典型案例．组织提炼企业文化理念。

4、策划和开展公司文化活动，如员工培训、文化活动、品牌建设等。

5、掌握公司文化战略方向并能深入浅出将战略转化为易被受众接受的形式...