副总经理（行政人事）

2、制订、执行、监督和完善公司各项人力资源管理制度:

3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督掌握,不断完善绩效管理体系;

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

5、负责协调内外关系;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷；

6、加强与政府及行政部门沟通联系，保持良好的关系及时获得政策支持。职位要求...