HRBP(J20557)

面议

北京市不限学历不限经验

岗位职责

1.根据公司战略，对所负责部门进行组织诊断，制定人力资源工作规划。推动组织变革，落实执行调整后的一系列配套工作；

2.协助业务管理者，澄清战略目标，促使团队业务目标达成共识；

3.根据业务流程，进行价值链梳理，优化组织结构；

4.负责管理团队和业务骨干团队的打造，推动核心人才梯队发展计划；

5.根据组织能力目标，制定优化正负激励方案并落地；

6.负责集团文化落地，子部门文化提炼落地；

1.3年及以上HRBP工作经验，有人力资源咨询背景优先；

2.优秀的项目经验以及项目操盘能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成成果；

3.良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，表达清晰有条理；

4.自驱，聪明敏捷，深度思考，有自我颠覆和自我否定的勇气；

5.对数据敏感，能从数据中发现规律和问题的数据分析挖掘能力及高度细节关注力。

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位，每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅