人力数据分析师

1、负责收集、整理和转化与人力资源相关的数据，包括员工信息、薪酬数据、绩效评估等，确保数据的准确性和一致性。

2、使用统计分析和数据挖掘技术，对人力资源数据进行分析和解读，在员工绩效、流失率、招聘效果等维度指导和改进人力资源策略。

3、建模和预测，基于历史数据和趋势，建立模型来预测人力资源相关的指标。

4、将分析结果以可视化的方式（如图标、仪表板等）呈现，以便管理层和决策者更好地理解数据和洞察，支持制定决策。

5、建立数据驱动的人力资源策略，以提高员工满意度、绩效和组织效能。

岗位要求：

1、本科及以上，数据分析相关专业。

2、有2年以上机械制造行业人力数据分析经验优先。

3、逻辑能力强，对数据敏感，能通过对数据的分析并提出建议来推动业务流程和效率的改进。

4、具有良好的沟通表达能力及抗压能力强。