管培生/储备干部

1、本科及以上学历，专业不限2.学习能力强，并具备管理素养3.阳光踏实，务实进取，有理想、有追求4.具备良好的心理素养，具备团队合作精神5.对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿培养机制(_ 上海总部为例) :a.链人计划:通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养;b.入职后师傅一对一-带教体制;c.多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习;d.营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。

晋升机制:

1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理->置业顾问-→资深置业顾问2、纵向晋升(管理层面) :房产经纪人--店经理--商圈经理--运营总经理薪酬福利(.上海总部为例):①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考)②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000)③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同)④转正后提成比例范围20%~70% (按职级不等)⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈